PENGARUH DINAMIKA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENEGAKAN HUKUM
Keywords:
Organizational dynamics, effectiveness, law enforcement.Abstract
Effective law enforcement can prevent law violations and ensure justice for all citizens. This also prevents discrimination and maintains the integrity and integrity of society. However, there are still many problems in law enforcement in Indonesia. Some of these problems include corruption, slow judicial processes, and a weak judicial system. Dynamics can be interpreted as the movement or strength of a group of people in a society, which can cause changes in the lifestyle of that society. Dynamics can improve the performance of a system or process by increasing interaction and interdependence between group members. Organizational complexity and dynamics are factors that need attention in efforts to increase employee motivation and organizational productivity.
References
Anita, Putri, A., Harahap, N., Murtafiah, H. N. (2022). Manjamen Konflik dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam. 6(2), 143. DOI: http://dx.doi.org/10.24127/att.v6521a2366
Arliman, S. (2017). Mewujudkan Penegakkan Hukum Yang Baik Untuk Mewujudkan Indonesia Sebagai Negara Hukum. Jurnam UM Palembang. 2(2), 509-522.
Basiah, Tarigan, B. A. D, Dayanti, M. (2023). Studi Masyarakat Sosial dalam Perspektif Kelompok Sosial dan Stratifikasi Sosial. Jurnal Riset, Pendidikan Ilmu Sosial. 1(2), 89.
Cahyadi, I & Muliawan, B. (2019). Efektivitas Penegakan Hukum Terhadap Aspek-aspek Ekonomi Di Indonesia. Jurnal Magister Ilmu Hukum. 4(1), 7. DOI: http://dx.doi.org/10.36722/jmih.v4i1.757
Laily, N. F, Najicha, U. F. (2022). Penegakan Hukum Lingkungan Sebagai Upaya Mengatasi Permasalahan Lingkungan Hidup Di Indonesia. Wacana Paramarta Jurnal Ilmu Hukum. 21(2), 18-19. DOI: https://doi.org/10.32816/paramarta.v21i2.184
Lubis, S., Gistituati, N., & Rifma. (2021). Dimensi-Dimensi Kepemimpinan Produktif dalam Menghadapi Kompleksitas dan Dinamika Organisasi. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan. 10(2), 13. DOI: https://doi.org/10.24036/bmp.v1012s
Marliani, R. & Merisa, N. (2024). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisipli. 1(4), 521. DOI: 10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335
Mustopa, R., Barkah, K. M, Ahsaina, A. N, Rais, Y. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial dan Tekonologi. 1(3), 167. DOI: https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i3.21
Pramudya, A. A, Purnama, R. M, Andarbeni, S. N, Putri, N., Anshori, I. M. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen. 1(4), 25. DOI: https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Santoso, G., Karim, A. A, Maftuh, B., Sapriya, & Murod, M. (2023). Kajian Penegakan Hukum Di Indonesia Untuk Membentuk Perdamaian Dalam Bhineka Tunggal Ika Indonesia Abad 21. Jurnal Pendidikan Transformatif. 2(1), 211-212. DOI: https://doi.org/10.9000/jupetra.v2i1.143
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen. 4(2), 131-132. DOI: https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781
Wahyudi, W., Bahrudin, U., Sembiring, K. S. E. (2022). Perubahan Struktur Organisasi: Bagaimana Implikasinya Terhadap Peluang Karier dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia. 1(1), 33. DOI: https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.63
Putri, R. I, Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik. 18(1), 148. DOI: https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
